月2回の当日欠勤でクビって言われました。不当解雇になりますか？：おとなの六法（2/2 ページ）

月2回、会社を当日欠勤したところ、会社から「クビ」と言われました。これって問題があるのでは……。

[岡野武志，ITmedia]

結論・要点

【結論】

　月2回の当日欠勤だけなら不当解雇になる。

【要点1】

　解雇は、従業員へのペナルティの中でも最も強力なもの。

【要点2】

　そのため、いきなり解雇するのではなく、段階を踏んでペナルティを与える必要がある。

【要点3】

　段階の踏み方は、口頭で注意→文書で注意→減給や出勤停止→解雇といった形。

この記事は、『おとな六法』（岡野武志／クロスメディア・パブリッシング）に掲載された内容に、編集を加えて転載したものです。

著者プロフィール：岡野武志（おかの・たけし）

　アトム法律事務所 代表弁護士 第二東京弁護士会所属。高卒フリーター生活10年を経て、司法試験に合格。アトム法律事務所を創業し、グループ全国12拠点の法律事務所に成長させる。その後、2019年から法律をテーマにした動画配信を開始し、YouTube 国内ショート動画クリエイターランキング1位（2021年）、TikTok CREATOR AWARD 教育部門最優秀賞を2年連続で受賞（2021年、2022年）。現在のYouTubeチャンネル登録者数は153万人（2023年9月時点）。著書に『人生逆転最強メソッド』（KADOKAWA）がある。