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就活の情報収集いつから始めた? 25年卒730人に聞いた
学生は就職活動の準備やインターンシップについて、どのように考えているのか。学情(東京都千代田区)が調査を実施した。
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【概要】生成AI開発や業務導入などの取り組みは日々加速する一方、業務にうまく生かせないといった課題も。日本企業は生成AIにどう向き合えばいいのか。生成AI活用の第一人者・深津貴之氏と、独自LLMの開発を進めるサイバーエージェントの毛利真崇氏が語る。
2025年卒採用から「長期休暇中に実施」「開催日数5日以上」「開催日数の半数以上は職場での就業体験を実施」など一定の条件を満たせば、インターンシップで得た学生の情報を採用活動に利用できるようになった。さらに、職場体験を含まない「オープン・カンパニー」のカテゴリも新設されるなど、就活が変化を遂げている。
こうした中、学生は就職活動の準備やインターンシップについて、どのように考えているのか。就職情報企業の学情(東京都千代田区)が調査した。
インターンシップやオープン・カンパニーに参加した社数は「2〜4社」が最多で43.8%。また「5社以上」という回答は合わせて39.1%に上った。
回答者からは「職場体験ができるプログラムと、グループワークのみのプログラムでは満足度も理解度も格段に違った」「インターンシップに実際に参加することで、Webで調べるだけでは分からないリアルを知ることができた」「仕事の面白さも大変さも体験できるインターンシップは、企業や仕事への理解を深めることができた」といった声が寄せられた。
就活やインターンの情報収集いつ始めた?
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