「D＆I」推進企業、学生の8割が「好感」アリ 理由は？

「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）」を推進する企業に対し、好感を持つ学生は8割超――学情が、そんな調査結果を発表した。就活生は企業のD＆I推進をどう捉えているのか。

[ITmedia]

　「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）」を推進する企業に対し、好感を持つ学生は8割超――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。2026年卒業予定の学生は、企業のD＆I推進に対して、どのような印象を抱いているのだろうか。

26卒学生は「D＆I」を推進する企業をどう捉えているのか（出所：ゲッティイメージズ）

”D＆I”を推進する企業、8割の学生が「好感」

　D&Iを推進する企業に持つ印象について、「好感が持てる」と回答した学生は39.9％に上った。「どちらかといえば好感が持てる」（42.8％）と合わせると、8割以上の学生が、D&Iを推進する企業に好感を持っていることが分かった。

「D&I」を推進する企業に持つ印象（出所：プレスリリース、以下同）

”D＆I”に関する企業の取り組み、半数超が「意識する」

　D＆Iに関する企業の取り組みについては、「意識する」とした学生が18.5％だった。「どちらかといえば意識する」（37.0％）と合わせると、半数以上に上る結果となっている。

　意識している理由としては「多様性を大切にしている企業のほうが、成長していくと思う」「さまざまな考え方を持った人と働けて、自分自身も多様な視点が得られそう」「D＆Iを唱えているだけではなく、取り組みとして実践しているかを意識している」といった声が寄せられている。

D＆Iに関する企業の取り組みを、就職活動において意識するか

　調査は7月24日〜8月6日に学情のサイト「あさがくナビ2026」への来訪者に実施。276件の回答を得た。