ニュース
MIXI、退職者向け専用サイトを開設 カムバック採用による人材獲得を強化
MIXIは9月20日、同社の退職者を対象とするアルムナイ専用サイトを開設した。専用サイトを通じて、退職者とのつながりを継続する仕組みを構築。社外での経験を重ねた退職者が再入社しやすい環境を整備し、組織強化を図る。
MIXIは9月20日、同社の退職者を対象とするアルムナイ専用サイトを開設した。専用サイトを通じて、退職者とのつながりを継続する仕組みを構築。社外での経験を重ねた退職者が再入社しやすい環境を整備し、組織強化を図る。
同社は以前から、社員に友人や知人などを紹介してもらうリファラル採用を推進。そうした中、一度退職した社員が在職している社員の紹介を受けて再入社（カムバック採用）するケースが増加している。2024年6月時点で12人が再入社しており、社外での経験を生かして部長職に就いた人材もいるという。
アルムナイ専用サイトでは、同社のイベント情報やニュースの閲覧、コーディネーターとチャットで相談ができるほか、それぞれの経験に合った求人情報の提供も行う。同社は「人的資本を最も重視すべき資本の1つと位置付け、積極的な投資を行っていく」とコメントした。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
「辞めた会社に戻りたい」――増える“元サヤ転職”、その魅力と難しさ
転職経験者の3人に1人が「辞めた会社に戻りたい」と考える――そんな結果が、マイナビの調査により明らかになりました。大手を中心にさまざまな企業でもカムバック制度、アルムナイ採用などの名称で“元鞘雇用”が進んでいます。しかし、元鞘雇用に拒否反応を示す社員もいます。企業はどのように向き合うべきなのでしょうか。
イオンモール、退職者とつながるSNSを構築し、ウェルカムバック採用へつなげる
イオンモールは、退職者とのつながりを強化する「イオンモールアルムナイネットワーク」を構築し、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を行う。
タイミー、「アルムナイ機能」を実装 OB・OG向けの限定求人公開が可能に 働き手と事業者のメリットとは？
スキマバイトサービス「タイミー」を提供するタイミー（東京都港区）は4月23日、「アルムナイ機能」を新たに実装した。同機能により、対象の事業者で働いたことがあるOB・OGをグループ化し、限定の求人公開が可能となる。
新卒採用セミナーで「元社員」が古巣を語る 三井住友海上が退職者との“縁”を大事にするワケ
大手企業が自社の退職者とつながり続けるための「アルムナイ（卒業生）ネットワーク」構築を進めている。背景にはどういった事情があるのだろうか。三井住友海上火災保険のケースを取材した。