第二新卒、6割の企業が採用に前向き　「前職の勤続期間」はどれくらい気にしているのか

エン・ジャパンが調査結果を発表した。

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　新卒入社から3年以内に転職する「第二新卒」が人気だ。エン・ジャパン（東京都新宿区）が調査結果を発表し、第二新卒を採用したい企業は63％と過半数を占めた。一方「再離職」のリスクを懸念する声もあった。

若手人材の採用に関する調査（提供：写真AC）

「第二新卒」の採用について（出所：プレスリリース、以下同）

　第二新卒の採用で前職の勤続期間を重視する企業は64％だった。懸念材料になり得る勤続期間については「1年未満」と回答した企業が最も多く63％。「半年未満」が19％、「3カ月未満」が11％で続いた。

第二新卒の中途採用で「前職の勤続期間」を重視するか

第二新卒を採用する際に懸念材料になり得る勤続期間

　前職の勤続期間を重視する理由では「再離職のリスクが高いから」（83％）が最多。重視していない企業では「人柄を重視するため」（65％）に回答が集まった。

前職の勤続期間を重視する理由

前職の勤続期間を重視しない理由

　早期離職への懸念では「採用・育成コストの負担増」（72％）、「既存社員のモチベーション低下」（51％）が上位を占めた。早期離職の対策では「入社前にギャップを払拭（ふっしょく）する」「入社後の人事面談の実施」などが挙がった。

早期離職に対する懸念

　第二新卒の中途採用で語学力を重視している企業は18％、学歴を重視している企業は19％だった。前職の勤続期間を重視する企業が60％を超えた一方、語学力と学歴を重視する企業は、いずれも20％未満にとどまっている。

第二新卒採用で「語学力」は重視するか

第二新卒採用で「学歴」を重視するか

　採用支援ツール「engage」を利用している300社を対象にインターネットで調査した。期間は2024年6月26日～7月31日。