管理職の仕事が多すぎる理由 「メンバーの働き方に制約」を上回るのは

[ITmedia]

　人手不足の状況下で、管理職の仕事がますます増えている。そんな中、管理職が企業に求めることとは？　法人向けマネジメントトレーニングサービスなどを提供するEVeM（東京都新宿区）が調査した。

（提供：ゲッティイメージズ）

多忙すぎる管理職たち　会社に何を望むのか

過半数の管理職が、自身の業務量を多いと感じている（プレスリリースより、以下同）

　自身の日々の業務量は「多い」が25.5％、「非常に多い」が11.1％。「どちらかというと多い」の27.1％と合わせると63.7％が業務量の多さを感じていた。

　以前よりも自身の業務量が増えたと実感しているのは63.0％（「増えたと感じる」22.5％、「どちらかというと増えたと感じる」37.5％の合計）。

業務量が増えた背景

　自身の業務量が増えた背景に「人手不足」があるとした人は58.1％。この他、「業務の種類が増えている」（48.6％）、「働き方に制約のあるメンバーの増加」（25.2％）などが上位になった。

業務量の見直しは期待できるか

　今後、業務量が見直されることは期待できるのか。「期待できない」は14.5％、「どちらかというと期待できない」は27.1％、「分からない」は40.1％だった。見通しが立っていない状況が伺える。

勤務先に望むこと

　勤務先に望むこととして最も多かったのは「報酬アップ」（50.1％）。以降は「業務量の適正化」（36.2％）、「人材への投資」（35.5％）と続いた。

　調査は3月21〜28日、全国の管理職および係長・主任クラス含む中間管理職1210人に対し、インターネットで実施した。