AI面接は「やる気下がる」学生の8割 賛否分かれる活用法

企業が選考でAIを利用することに対して、学生はどう思っているのだろうか

[ITmedia]

　マイナビ（東京都千代田区）が2026年卒業予定の大学生、大学院生を対象に実施した調査によると、AI面接で「受験意欲が下がる」と答えた割合は77.5％に達したことが分かった。

就活でのAI活用はどう拡大していく？（出所：ゲッティイメージズ）

　企業が選考の評価や検討の際にAIを利用することへの学生の意見は、利用内容によって分かれた。「使ってよいと思う」が最も多かったのは「適性検査の評価検討」（49.8％）だった。対して、「使ってよいとは思わない」が多かったのは「面接内容の評価検討」（47.5％）だった。

企業が選考時の評価検討にAIを利用することについて（出所：プレスリリース、以下同）

　面接手法によって受験意欲が上がるのは「対面面接・web面接」、反対に意欲が下がるのは「動画選考・AI面接」だった。AI面接において「受験意欲がどちらかと言えば下がる／下がる」と回答した割合は77.5％に達した。

面接・選考手法が受験意欲へ影響を及ぼすか

　面接手法を選べる場合にどの手法を選ぶかについては、一次面接は「web面接」（79.3％）を希望する学生が最も多かった。一次面接以降は、徐々に対面での選考を希望する割合が増え、最終面接では85.0％の学生が「対面面接」を希望した。

面接・選考手法を選べる場合、どれを選ぶか

　一方、学生でAIを利用したことのある人の割合は82.7％だった。2024年卒の学生の利用率は39.2％だったため、利用率は2年で2倍以上になった。

学生のAI利用率

　AIの利用場面として最も多かったのは、「就職活動やそれ以外でも利用がある」（62.3％）だった。就職活動でAIの利用経験がある学生は66.6％に達した。

学生のAI利用について

　調査は4月25〜30日にインターネットで実施。2026年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生1385人から回答を得た。