昇進したい正社員は46.2％ 最も意欲が高い役職は？

昇進・昇格意欲がある正社員は46.2％にとどまり、課長級が最も高い。理由は「給与向上」が最多で、部下の有無によって意識に差が見られた。

[堀内ひろ，ITmedia]

　マイナビ（東京都千代田区）は、正社員（役員を除く）を対象に「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査」の結果を発表した。

　正社員全体の昇進・昇格意欲は46.2％。役職別に見ると「課長級」（61.1％）が最も多く、「部長級」（59.0％）、「係長・主任・職長級」（57.8％）と続き、「一般社員」は41.0％にとどまった。

マイナビが調査（出典：写真AC）

昇進・昇格の意欲（出典：プレスリリース、以下同）

　昇進・昇格を望む理由では「給与を上げるため」が72.9％、役職や部下の有無にかかわらず最多だった。

　部下のいる管理職では「自己成長のため」「理想のキャリアを築くため」「責任の大きな仕事にチャレンジしたいため」が、一般社員や部下のいない管理職より10ポイントほど高く、昇進に対する視野の広さや意識の高さがうかがえた。

昇進・昇格を望む理由

　現在の役職に昇進・昇格して「良かった」と回答した管理職は92.5％。役職別にみると、課長級が93.8％、部長級が93.7％、係長・主任・職長級が91.1％といずれも9割を超え、大きな差は見られなかった。

昇進・昇格の印象

　「昇進は良いことだった」と答えた課長級に、昇進・昇格して良かったと思う理由を聞くと「報酬面のメリット」が40.0％で最多となり、次いで「責任感が増した」（20.2％）、「意思決定に関与できる」（19.0％）が続いた。

　一方、部下のいない課長級では、部下のいる課長級と比較して、特に「意思決定に関与できる」「仕事の達成感が増した」「リーダーシップスキルが向上した」という項目が10ポイント以上低い結果となった。

課長級に昇進・昇格して良かったと思うもの

　正社員として働く10〜70代の男女（役員除く）4312人が回答した。調査期間は4月9〜15日。