転職を迷った理由は会社？ 家族？ 35歳以上の決断パターンを調査（2/2 ページ）

転職サイト「エン」の調査によると、35歳以上の半数以上が在籍企業から引きとめを経験。転職の最終判断では、会社の説得よりも家族の反対が大きな影響を与えていることが分かった。

[堀内ひろ，ITmedia]

家族からの転職反対は？

　一方、家族からの転職反対を受けた割合は23％だった。

　家族から転職に反対された人の最終的な判断を見ると、「家族を説得して転職した」が37％、「一度はとどまったが、その後改めて転職した」が19％、「転職をとりやめた」が44％。「在籍企業からの引きとめよりも、家族の反対が、転職の意思決定に大きな影響を与えていることがうかがえる」（エン）。

転職を切り出した際、家族からの転職反対を受けたか（年代別）

（家族からの転職反対を受けた人に）最終的にどう判断したか（年代別）

　家族からの転職反対を受けた人に、誰から反対を受けたかを聞いた。最多は「夫・妻」（75％）で、「親」（32％）、「子ども」（5％）が続いた。

（家族からの転職反対を受けた人に）誰から反対を受けたか（年代別）

　反対された理由で最も多かったのは「転職自体に良くない印象がある」（39％）。次いで「年収が下がる」（38％）、「社格へのこだわり」（20％）が続いた。

　家族から引きとめを受けた人が最終的な判断に至った理由として、次のような声が挙げられた。「給与が途切れないか、保険が途切れないかの不安を募らせていたので、転職や保険切り替えのタイミングなどを伝えて納得してもらった」（家族を説得して転職した40代男性）、「家計が不安との理由で引きとめられて、転職は辞めて引き続き働いていたが、転勤で家を手放す必要があり退職した」（一度はとどまったが、その後改めて転職した40代男性）などのコメントがあった。

（家族からの転職反対を受けた人に）どんな理由で反対されたか（年代別）

　インターネットによる調査で、対象は転職サイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー2247人。調査期間は2025年9月9日〜11月9日。