企業が「AI禁止」してるのに使用、就活生の6割 ルール無視が横行か

SHIFT AIが実施した調査で、志望企業がAIの利用を禁止していても「AIを活用する」学生が約6割に上ることが分かった。

[ITmedia]

　AI学習コミュニティーを運営するSHIFT AI（東京都渋谷区）は、大学生を対象に「就職活動における生成AI活用の実態調査」を実施した。その結果、志望企業がAIの使用を禁止していても「一部活用」または「フル活用」している学生が64.6％に上ることが分かった。

企業が禁止していても、AIを使うのか（提供：ゲッティイメージズ）

　「一部活用」は49.3％、「フル活用」は15.4％だった。企業が掲げるルールが、事実上機能していない可能性がある。

　またAI使用を禁止していた場合に「その企業を受けるのをやめる（価値観が合わない）」と回答した学生は13.9％だった。

志望企業が「生成AIの使用禁止」を明言していた場合、どうするか（出所：プレスリリース、以下同）

　AIの生成物に対し、「提出時にばれる不安」を感じる学生は73.6％に達した。

　その解決策として「自分の言葉にリライト（修正）して提出する」人は38.6％だった。「ばれる不安はあるがそのまま（または微調整で）提出する」は35.0％だった。

AIで作成した文章を提出することに対し、「ばれる不安」を感じることはあるか

　AIを活用することで、どのくらい効率化できたのか。ES作成では「大幅に短縮」（18.6％）、「少し短縮」（49.3％）を合わせて67.9％が時間短縮できたと回答した。企業・業界研究は60.0％、面接対策では61.8％だった。

AIの活用によって、就活の各ステップはどの程度「時間短縮」になったか

　AIの具体的な使い方は「ES・履歴書の作成」が最も多く55.4％に達した。以降「文章の校正・推敲（すいこう）」（41.1％）、「自己分析」（35.7％）が続いた。

就職活動で、主にどの場面でAIを使ったか

　本調査は2月2〜9日、就職活動においてAIを利用した経験がある全国の学生280人を対象に、インターネットで実施した。