新入社員に伝えたい5つの原則（1/5 ページ）

4月から職場に立つあなたへ。仕事は、正しさだけで進みません。手順や資料の完成度だけでも進みません。なぜなら、仕事は一人では完結しないからです。つまり仕事とは、突き詰めると「人を動かすこと」です。

[齋藤 秀樹，INSIGHT NOW!]

新入社員に伝えたい5つの原則――スキルより先に、在り方がある

　4月から職場に立つあなたへ、最初に一つだけ伝えたいことがあります。仕事は、正しさだけで進みません。手順や資料の完成度だけでも進みません。なぜなら、仕事は一人では完結しないからです。

　誰かに依頼し、誰かと確認し、誰かと合意して、初めて前に進みます。つまり仕事とは、突き詰めると「人を動かすこと」です。そして人は、言葉より先に「この人は安全か」「味方か」「誠実か」を感じ取ります。

　どれだけ正しいことを言っても、相手がそう感じていなければ、動いてくれません。だから、スキルを磨く前に知っておくべきことがあります。それが、これからお話しする5つの原則です。

その前に――職場はあなたの「努力」を採点しない

　学校では、頑張った量と点数がリンクしていました。しかし職場は違います。職場が採点するのは、あなたの周囲に起きた「現象」です。

• 相手が動けたか
• 相談が早くなったか
• 手戻りが減ったか
• 空気が軽くなったか
• チームが前に進んだか

　そしてこの現象は、言葉だけで起きません。表情・反応・姿勢・声のトーンといった「見え方」が、あなたの在り方を先に伝えます。無表情は、相手に「不機嫌そう」「話しかけづらい」と受け取られることがあります。そう感じた相手は、相談のタイミングを見計らい、結果として報告が遅れます。

　小さかった問題が、大きくなってから表に出る。在り方は内側だけの話ではなく、外に現れるものです。では、職場で大切にすべき在り方とは何か。5つの原則でお伝えします。