なぜ「S評価でも給料は同じ」なのか 若手の転職理由で3位に急浮上した背景（1/5 ページ）

若手社員の間で「成果が正当に評価されない」という不満が拡大している。転職理由でも上位に浮上する中、その背景にはタイパ志向や評価制度の不透明さ、企業側の構造的課題がある。企業は何を見直すべきか。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　「自分の成果が、正当に評価されていない」――。そう感じて転職を考える若手社員が増えているようだ。パーソルキャリア（東京都港区）が運営する転職サービス「doda」の転職理由ランキング（2025年）で、「個人の成果で評価されない」が前回18位から3位に急上昇した。

　年代別で見ると、20代は40.7％と2位にランクインしたのに対し、他の世代ではトップ10圏外だったことから、若手特有の傾向であるとうかがえる。大手企業を中心に初任給の引き上げやベースアップが進む中、なぜ評価への不満が高まっているのか。doda編集長の桜井貴史氏に話を聞いた。

「評価されていない」と感じる若手が増えている？（画像はイメージ、提供：写真AC）

　調査は、2024年7月〜2025年6月に転職した人を対象に実施した。転職理由の1位は、5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」（36.6％）、2位は「労働時間に不満」（26.3％）で、前回の4位から順位を上げた。

転職理由ランキング（総合）（画像はdoda調査から引用）

転職理由ランキング（20代）（画像はdoda調査から引用）

　転職理由の中で、最も順位の変動が大きかったのが、「個人の成果で評価されない」だ。前回の10.9％から22.8％へと倍増し、全35項目で最大の上昇幅を記録。特に、20代だけが突出して高い結果となった背景について、桜井氏は「タイパ（タイムパフォーマンス）志向」というキーワードを挙げる。