就活人気企業はどう変わったのか 日系企業が見直される理由とコンサルの変化：人気企業の共通点（3/5 ページ）

新卒採用を取り巻く状況が大きく変化している昨今、学生から人気を集める企業の顔ぶれや、企業側の採用手法はどう変わっているのか。ワンキャリアの執行役員CMO、厚地峻一氏に聞いた。

[熊谷ショウコ，ITmedia]

ここ数年は日系大手が再評価される傾向に

　2023年卒以降と比べた変化として顕著なのが、日系大手企業の人気回復だ。特に、金融業界やメーカーが再評価されている。

　先述したワンキャリアの調査では、金融業界では三井住友銀行や三菱UFJ銀行などのメガバンク勢、メーカーではキリンHDやサントリーHDなどが存在感を高めている。

　背景には、賃上げの動きがある。これまで外資系企業は給与水準の高さで優位に立っていたが、近年は日系企業も初任給を引き上げている。結果として「日系＝給与が低い」というイメージが揺らぎ、選択肢として復権しつつある。

　一方で、“選別”が進んでいるのがコンサルティング業界だ。従来はひとくくりに人気だったが、現在は企業ごとの実態が可視化され、人気を維持する企業とそうでない企業に分かれつつある。

東大生＆京大生に人気のコンサル企業ランキング（出典：ワンキャリア 就活人気企業ランキング【東大・京大編】27卒本選考期速報より）

　例えば、ボストン コンサルティング グループ（BCG）や野村総合研究所、アクセンチュアなど、人気上位を維持する企業がある一方、「コンサル」を掲げながら仕事内容や働き方がイメージと違う企業は敬遠されやすくなっている。

　「コンサルといえば、もともとはコンサルテーションをする企業を指していたが、近年はコンサルとうたいつつ、駐在派遣業を行う企業や、営業派遣を行う企業も存在していて、従来イメージされていたホワイトカラーのコンサル像と、実態が乖離（かいり）している状況があります。それが口コミサイトなどで『コンサルのイメージと違った』という声が出てきたことで、学生側もコンサル業界の中にさまざまな企業があると気付き、『コンサル』というブランドだけでは、選ばれなくなってきています」