フリーランス→正社員が急増 40代はやっぱり不利なのか、戻りたい人の現実：正社員に戻りたい（4/4 ページ）

フリーランスから正社員に戻る人が増えている。だが、40代以上の転職は本当に不利なのか。企業が採用で重視するのは年齢や肩書ではなく、チーム経験や組織への適応力だった。採用担当者の声から実態を探った。

[カワブチカズキ，ITmedia]

「組織で働く覚悟」は、面接だけでは測れない

　もっとも、採用したとしても定着するとは限らない。あるクリエイティブ企業は、フリーランス人材を正社員として複数採用したが、いずれも組織になじめず早期に離職した。

　同社が選考で重視したのは、まさに「組織で働くことの覚悟」だった。例えば、朝決まった時間に出社し、満員電車で通勤できるか。そうした基本的な働き方を面接で確認したうえで採用に踏み切ったが、入社後に問題が表面化。課題として浮かび上がったのは、仕事への向き合い方の違いだった。

　与えられたタスクはこなせても、組織の一員として長期的なプロジェクトや、すぐに成果が見えない業務に取り組むことは難しかったという。「視野がタスク処理であって、仕事の完遂ではなかった」という声が寄せられた。

　これは一つの事例であり、当然ながらフリーランス人材全体に当てはまる話ではない。前述したSaaS企業のように、適性を見極めて定着につなげた例もある。

「トランジション採用」は今後も拡大が見込まれる

　受け入れる企業側に難しさがある一方で、本人にとっても正社員復帰は単純な選択ではない。Hajimariによると、正社員に復帰した場合、社会保険や福利厚生を含めて考慮しても、収入はフリーランス時代の7〜8割程度になるケースが一般的だ。

　それでも、フリーランスを正社員に迎える「トランジション採用」は、今後も広がっていくだろう。AIの進化で市場が変わり、働き方を見直す人が増えているからだ。そのとき企業が重視するのは、スキルや経歴よりも、組織の一員として働き続けられるかどうかだ。年齢や肩書きは、判断材料の一つにすぎない。