いまや「給与」だけでは選ばれない 働く人が会社選びで重視する意外な条件（1/5 ページ）

働く人の会社選びで、重視する条件に変化が起きている。かつて上位だった「給与」に代わり、ワークライフバランスを求める人が増加。その背景には、働き方や成長機会を重視する価値観の変化がある。

[カワブチカズキ，ITmedia]

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　働く人が「今の会社を辞めたい」と考える理由が変化している。人材サービスのランスタッド（東京都千代田区）の調査によると、転職を考えている人が挙げる理由では、これまで1位だった「不十分な報酬」を抑え、「ワークライフバランスの改善」がトップとなった。

（※）インターネットを使った調査で、18〜65歳の学生・就業者・非就業者が回答（4464人）。調査期間は2026年1月。

退職理由の1位に「ワークライフバランス」が浮上（画像はイメージ、提供：写真AC）

退職理由のランキング（画像はランスタッド提供、以下同）

　前年と比較すると、報酬は32％から31％への1ポイント減、ワークライフバランスは30％から33％への3ポイント増にとどまり、数値の変化そのものは大きくない。順位が入れ替わったのは、他の要因との差が縮まったためだ。

退職理由ランキングの変化

　ランスタッド広報部長の斎藤潤子氏は「価値観が多様化し、給与さえ高ければ、ほかの条件は我慢するという考え方が通用しなくなってきている」と語る。

　ただ、給与の重要性が低下したわけではない。「理想の企業に求める条件」の1位は依然として「給与と福利厚生」だ。

理想の企業に求める条件では「給与と福利厚生」がトップ

　さらに、同社が毎年実施している別の調査でも、2025年の就職先選びで重視する項目では、ワークライフバランスが報酬を上回った。複数の調査で同様の傾向が確認されており、斎藤氏は「一過性の変化ではない」と指摘する。

　こうした変化が一時的なものではないとすれば、企業側も働き方の見直しを迫られることになる。ワークライフバランスについて、企業はこれまでどう向き合ってきたのか。そして、働き手が本当に求めているものと一致しているのか。