「そんなの意味があるのですか？」と言いたげな新入社員たちへ（2/2 ページ）

4月といえば新入社員の研修などで、何かと忙しい会社も多いだろう。しかし新入社員の中には「そんなの意味があるのですか？」と、言いたげな小利口者もいる。そんな彼らにひとこと言わせてもらうと……。

[中村修治，INSIGHT NOW!]

リーダー教育に一番大切な「薫陶」

「黙って聞け」と言える気風を持つことが、リーダーの条件である。

「黙って聞いて学んだ経験」の有無が、リーダーになる条件である。

　「薫陶」を受ける。最近、耳にすることが少なくなったが、実は、リーダー教育に一番大切なことなのだと考える。そもそもは、「陶器をつくるときに、香を焚いて薫りを染みこませていく」ところから生まれた言葉であるらしい。新芽が出て木々や花々の香り立つ春に、新入社員研修がある日本。テクニックや常識を学ばせることに躍起になるより、どんな会社の薫りを染みこませるのかを優先して考えた方がいい。

　ちなみに、人間の五感の中で一番記憶と直結するのは、嗅覚＝「匂い」らしい。ということは、良い「社訓」は、良い「社薫」になるということだな……。きっと。（中村修治）