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「抑える」そして「伸ばす」――部下を育成するポイント:部下育成の教科書(7)(4/4 ページ)
部下を育成する際、「伸ばして、育てよう」といったことをよく聞く。しかし「抑えよ」は、あまり聞いたことがない。この「抑えよ」……具体的にはどういった意味があるのだろうか。
出口のサインを知らせるための言葉がけ
出口のサインを知らせるための、上司の言葉がけには、次のようなものがあります。
「最近できるようになってきたな」「ここまでよく頑張ったなあ」「○○さんがお前のことを『あいつ最近変わってきたな』と言っていたよ」
「がんばれ」と伸ばすことに注力する上司はいても、「頑張ったな」とねぎらいの声をかける上司は少ないのではないでしょうか。これこそが「出口のサイン」に欠かせない言葉がけなのです。また、自分自身では気づいていない小さな変化も、周囲は意外と敏感に察知しているもの。それを告げられることで、出口のサインに気づくことも多いものです。
出口のサインが見えてきたら、後は反復です。仕事の経験を積み、まだ身についていない意識や行動を学びながら、新たな段階の仕事で成果を上げていくのです。
(続く)
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