なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（前編）（7/7 ページ）

学生の就活が本格化しているが、内定をもらえる人ともらえない人でどのような違いがあるのか。これまでよく分からなかったことが、ビッグデータで明らかになってきたという。就活生の行動を分析している、リクルートキャリアの担当者に話を聞いた。

[土肥義則，Business Media 誠]

土肥：以前は長い時間をかけて、やっと「Aさんは、野球選手だったんだ。どのポジションかな？」といった感じだったわけですね。でも面接が始まるまではだいたい4カ月くらい。1カ月くらいかけて「野球選手だったんだ」と言われても、そのときには“もう手遅れ”といったケースもあったのではないでしょうか。

リク：残念ながら、役に立てていなかったケースもあったと思います。でもビッグデータを使って、高速スピードで処理できるようになってからは、そうした問題は解消されるでしょう。

土肥：ところで、「ピッチャー」「キャッチャー」「センター」では好みが違いますよね。そうした情報はどのように提供されているのでしょうか？

リク：そこも工夫しているんですよ。

土肥：ぜひ、聞かせてください。

リク：分かりました。

（つづく）

ビッグデータを活用することで、就活生の行動が見えてきた（写真と本文は関係ありません）