調査リポート
新入社員の初任給はいくら? 東証1部上場企業の4割が引き上げ:上昇
労務行政研究所は4月23日、この4月に東証1部上場企業(218社)に就職した新入社員の初任給を調査し、その結果を発表した。
労務行政研究所は4月23日、この4月に東証1部上場企業(218社)に就職した新入社員の初任給を調査し、その結果を発表した。
4月6日までに得られたデータによると、2015年度の初任給を「全学歴引き上げ」した企業は39.9%だった。「全学歴引き上げ」の割合は、昨年度(速報集計時)の23.2%から約17ポイントの増加。一方、初任給を前年度
と同額に「据え置き」した企業は58.7%。「初任給の据え置き率は、世界的不況に陥った2009年度以降9割台の高い率で推移していたが、春闘交渉においてベースアップや賃金改善の回答が相次いでいることの影響もあり、2014年度75.5%、2015年度58.7%とここ2年は顕著に低下している」(労務行政研究所)
初任給額は、大学卒で20万8722円、高校卒で16万3689円。同一企業で見みると、前年度の金額に比べ、それぞれ1537円(0.7%増)、1315円(0.8%増)上昇している。
郵送または電話による調査で、東証1部上場企業の218社が回答した。調査時期は3月中旬から4月6日まで。
関連記事
- なぜ給料が二極化するのか? 年収200万円と800万円の人
景気低迷の影響を受け、給料は下がり続けている――。そんなビジネスパーソンも少なくないだろう。では、今後10年間はどうなのか。リクルートで働き、中学校の校長を務めた藤原和博さんに「10年後の給料」を予測してもらった。 - 大企業の正社員、3割は会社を辞める
東日本大震災の発生以降、「今後どのように働いていけばいいのか」と考えるビジネスパーソンも多いのでは。ポスト大震災の働き方について、人気ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんが語り合った。 - 平成生まれの退職理由ランキング
転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。 - 「仕事がイマイチ」「人物がイマイチ」企業はどちらの首を切る?
組織内でどう人材を育成するか。人事関連でもホットな話題の一つです。「仕事ができない人と、人物としてイマイチな人。組織としてはどちらが先に辞めてほしいと考えますか?」と企業の人事担当者に聞いてみたところ、圧倒的に多かった答えは……。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.