プログラミングのみ・面接なしで内定決める「コード採用」　サイバーエージェント

　サイバーエージェントは、2014年卒・入社の新卒エンジニア採用で、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決める「コード採用」を実施する。

　同社が出題するテーマについてJavaでプログラムのソースコードを提出してもらい、合否を決める。今年7月から募集を始め、希望・適正によってインフラエンジニアやR＆Dエンジニアを含めて数人の採用を予定している。

　同社は「Ameba」のスマートフォン向けサービス加速に向けてエンジニア採用を強化しており、2013年入社の新卒採用210人のうち、エンジニア・クリエイター職が130人を占めているという。グループ全体ではエンジニア・クリエイター職が4割を超えている。

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