「人間の上司よりロボットを信頼」約8割、日本はロボに軍配？　オラクル調べ

公開 2019年11月14日 17時56分

更新 2019年11月14日 05時17分

[ITmedia]

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　日本のビジネスパーソンは、上司よりロボットを信頼する傾向にある――日本オラクルは11月13日、企業のAI活用に関するこんな調査結果を発表した。米Oracleと調査会社Future Workplaceが共同で実施したもので、日本、米国、中国など世界10カ国・地域のビジネスパーソン8370人が対象。

　調査によると、「マネージャーよりもロボットを信頼する」と答えた人の割合は、日本では76％に上り、全体平均の64％を上回った。特に、女性（84％）の方が男性（74％）よりも、そのように感じる傾向が強いという。

マネージャーよりロボットを信頼するか（日本）

マネージャーよりロボットを信頼するか（グローバル）

　ただし、「将来的にロボットがマネージャーに置き換わると思うか」という質問では、日本では19％が「そうである」と回答。グローバル平均の32％と比較すると低い結果だった。

将来的にロボットがマネージャーに置き換わるか（日本）

将来的にロボットがマネージャーに置き換わるか（グローバル）

　では、ロボットと人間の役割分担はどうなっていくのだろうか。「ロボットは人間のマネージャーより何が優れているのか」を聞いたところ、日本では、「バイアス（偏見）のない情報の提供」（53％）、「仕事のスケジュールの維持・管理」（47％）、「予算管理」（43％）が上位に。

　一方、「マネージャーはロボットよりも何が優れていると思うか」では、「従業員の感情の理解」（47％）、「従業員の指導」（31％）、「職場文化の創出」（27％）が上位となった。

マネージャーよりロボットが優れていること（日本）

ロボットよりマネージャーが優れていること（日本）

　AIに最もしてもらいたい仕事の回答は、「経費精算」（35％）、「休暇申請」（26％）、「コーチング」（8％）が上位となった。

AIに最もしてもらいたい仕事（日本）

　調査結果を受け、を研究する慶応義塾大学大学院の岩本隆特任教授は、「上意下達で部下を指導する旧来のやり方ではなく、その人でしかできないマネジメント手法がないと、マネージャーの存在価値は薄れていく」とコメントしている。

　日本オラクルは、「日本の企業の多くはデータの収集・一元化にAIを導入したばかり。今後、業務の優先順位付けや業務への推奨といった段階を踏んでいき、AIの価値も増幅していくだろう」と結論付けている。実際、「職場において何らかの形でAIが利用されている」と答えた割合は、全体平均50％のところ、日本は最下位の29％にとどまった。

　調査は7月2日から8月9日に、世界10カ国、地域で実施。対象者は18～74歳の正社員8370人で、マーケティングリサーチ会社のSavanta社がオンラインで行った。

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