転職コンサルタントに聞く、出世できない人の共通点（1/2 ページ）

[ITmedia]

　管理職候補として採用されながら、その後、出世した人・しなかった人の間にはどのような違いがあるのだろうか。

　転職コンサルタントに、管理職候補として入社したものの、管理職に出世しなかった人はいますか？　と聞いたところ「いる」と答えたのは58％であることが、エン・ジャパンの調査で分かった。その理由を聞いたところ「社内風土と合わず、幹部を含めた従業員からの理解が得られなかった。また実務についても高いパフォーマンスを発揮することができなかった」「入社前の評価と入社後の評価にギャップがあったため」といった声が目立った。

管理職に出世しなかった人はいますか？　（出典：エン・ジャパン）

　出世できなかった人に共通する人柄を聞いたところ「コミュニケーション能力が低い」（59％）を挙げた人が最も多かった。次いで「ストレス耐性が弱い」（49％）、「何かあると人の責任にする」（45％）、「同僚・部下からの信頼が低い」（40％）、「優柔不断である」（26％）と続いた。

出世できなかった人に共通する人柄（出典：エン・ジャパン）

　また出世できなかった人に共通する仕事の進め方・取り組みを聞いたところ「問題解決能力が低い」（51％）がトップ。以下「現場の仕事の遂行能力が低い」（49％）、「パフォーマンスを出すことができない」（46％）、「仕事を一人で囲い込んでしまう」「自己保身を第一に考える」（いずれも40％）、「判断基準が不明確である」（34％）という結果に。

また出世できなかった人に共通する仕事の進め方（出典：エン・ジャパン）