新卒採用の全工程で「AI活用」、書類選考から最終面接まで 博報堂子会社 27卒から

博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONEは、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。

[ITmedia]

　博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONE（東京都港区）は12月1日、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。AIアバターを活用した面接サービス「PeopleX AI面接」などを提供するPeopleX（東京都新宿区）と、AIによる商談・面談解析サービス「ailead」を手掛けるailead（東京都港区）と協力する。

従来の選考フローと27卒以降の選考フロー（出典：プレスリリース、以下同）

　選考の全フェーズで、AIと担当者による複合評価を行う。1次の書類選考では、Hakuhodo DY ONEが開発した社内向け生成AIサービス「HAKUNEO ONE」を活用し、書類をスコアリング。2次のグループワーク選考では、aileadを活用し、録画データを解析して評価する。3次選考には、PeopleX AI面接を導入。4次・最終はオンライン面接で、aileadを再度活用する。最終決定は人が下す。

具体的なAIの活用方法

　Hakuhodo DY ONEは、選考にAIを導入するメリットとして「評価基準の明確化」「主観的な判断のばらつきの抑制」を挙げる。また、面接の記録や解析の自動化により、選考担当者の負担を軽減し、選考枠を拡大する。オンラインのAI面接では、場所や日時を限定せず選考に臨めるようにするという。