職場の不満に「イライライラ」 1位は「人間関係」、2位は？：許せないよ（2/2 ページ）

[ITmedia]

「行動を起こした」7割

　職場の不満に関して、行動を起こした人はどのくらいいるのだろうか。この質問に対し、「行動を起こした」と答えたのは73.0％に達した。

職場の不満に対して（出典：ビズヒッツ）

　職場に不満があったときの行動を尋ねたところ「社内で相談する」（225人）がトップ。次いで「自衛策をとる」（36人）、「改善策を提案する」（17人）、「通報・報告する」（15人）」と続いた。

　1位の「社内で相談する」と答えた人からは「周りの人に相談して解決策を一緒に考えてもらっている」（女性28歳）、「職場が暑いことについて、設備課に相談した」（男性39歳）といったコメントがあった。

　この結果について、ビズヒッツは「不満をもったときの行動としては『相談する』が多かったものの、『相談しても変わらなかった』という体験談も多かった。相談するなら『行動力のある上司に頼る』『相手に望む対応を明確にする』などの工夫が必要だ」とした。

職場に不満があったときの行動（出典：ビズヒッツ）

　2位の「自衛策をとる」人からは「できないことは『できない』と断る」（女性27歳）、「勤務時間に関して、上司に変更願を出した」（女性30歳）、3位の「改善策を提案する」人からは「社内の提案制度を使い、効率化案をいくつか提出して実施に努めた」（女性37歳）などの意見があった。

　インターネットを使った調査で、ビジネスパーソン500人が回答した。調査期間は8月22〜27日。