大学生の初任給はどうなる？ 4300社に聞いた：前年と比較して

[ITmedia]

　大学生（大学院生を含む）の採用力を高めるために、初任給を引き上げている企業はどのくらいあるのだろうか。全国の企業に聞いたところ「既に取り組んでいる」と答えたのは27.8％であることが、リクルートワークス研究所の調査で分かった。「今後取り組む予定である」（27.1％）を合わせると、54.9％の企業が初任給の引き上げを実施、または予定していることがうかがえた。

大学生の初任給はどうなる？（画像：ゲッティイメージズ）

　「既に取り組んでいる（今後取り組むを含む）」と答えた企業を業種別にみると、「建設業」（62.9％）と「小売業」（60.1％）で目立った。この結果について、リクルートワークス研究所は「人手不足に対して、初任給など待遇の改善で対応している状況がうかがえる」とした。一方、割合が低かったのは「運輸業」（42.8％）、「金融・保険業」（46.4％）、「医療・福祉」（46.8％）という結果に。

　従業員規模別に見ると、1000人未満の企業で52.4％、1000人以上の企業で62.3％。「大きな企業のほうが、待遇改善に投じる資金に余裕があるためと考えられる」（同研究所）

初任給引き上げを実施・予定している企業の割合（大学生・大学院生）

　初任給を引き上げている（予定を含む）企業を前年と比較すると、10.4％ポイントも増加（44.5％→54.9％）。伸び幅が最も大きいのは、5000人以上の企業で15.8ポイント増（47.7％→63.5％）。300人未満企業についても8.4ポイント（38.2％→46.6％）増えていることから、「初任給引き上げの傾向は中小企業にも波及している可能性がある」（同研究所）とした。

　電話またはファックスによる調査で、従業員5人以上の企業4341社が回答した。調査期間は10月4日〜11月9日。