「給与に不満がある」85％、 “評価されない職場”にがっかり

[堀内ひろ，ITmedia]

　米を始めとした食料品や生活品の物価高騰が止まらない一方、実質賃金が追いつかない状況が続いている昨今。パーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する調査機関「Job総研」の調査によると、「給与」に関する不満・不安を持った経験について「ある派」が85.0％と「ない派」の15.0％を大きく上回ったことが分かった。

パーソルキャリアが調査（出典：写真AC）

　男女別にみると、「ある派」は男性が85.7％、女性が84.1％と、女性より男性のほうがやや高くなっていた。

　給与の不満について、「物価も高騰しローンや子育て費もあるため家族を養うには少ない。管理職の仕事量に見合わない給料」「ブラックな環境も当たり前だった氷河期世代。仕事量や環境にも耐えてきて今の賃金か……となる」（いずれも男性）、「派遣先で正社員登用され『給料は上がる』と言われていたが、実際はそこまで給料が上がらなかった」「男尊女卑思考の上司の元にいた際、私よりも成果を出していない男性の先輩の方が給料が高かった」（いずれも女性）という声があった。

「給与」に関する不満・不安を持った経験（出典：プレスリリース、以下同）

　給与への直接的な評価がされにくいと感じた経験についても、「ある派」が84.0％と「ない派」の16.0％を大きく上回った。男女別にみると、「ある派」は男性が82.5％、女性が84.1％と、男性より女性のほうがやや高くなっていた。

　具体的な不満では「上司へのアピールや、自分から売り込みに行かないと評価されず、普段からの頑張りは評価されない」「飲み会の幹事を何度もやったけど、『次もよろしく！』だけでねぎらいゼロ」（いずれも男性）、「同じ会社でも、営業が花形、事務はあまり評価されなかった」「店舗スタッフという同じ役回りでも、売り上げで他店と相対評価される。評価基準も知らされていない」（いずれも女性）などのコメントがあった。

給与への直接的な評価がされにくいと感じた経験

　インターネットによる調査で、対象は全国の20〜50代男女1498人。調査期間は4月18〜28日。