AI時代「学歴はもう関係ない」米国企業の過半数 では、採用で何を重視している？（1/2 ページ）

[HR Dive]

　採用活動において、コミュニケーション能力や思考力といった「ソフトスキル」の重要性が高まっている。採用応募時のスクリーニング評価ができるオンラインプラットフォームを提供する、オランダのTestGorilla（テストゴリラ）社が6月9日に調査結果を発表。雇用主の60％が「5年前よりもソフトスキルを重視」していることが分かった。

「ソフトスキル」の重要性が高まっている（提供：ゲッティイメージズ）

　雇用主の70％以上が、技術だけでなく性格や企業文化との適合性を含めた「全体評価」を参考にすることで、よりよい採用結果につながると回答した。また、78％の雇用主が「技術スキルは高かったが、ソフトスキルや企業文化への適合性が不足していたためにパフォーマンスを発揮できなかった候補者を採用したことがある」と回答している。

　テストゴリラ社のCEO兼共同創業者であるワウター・デュルヴィル氏は「雇用主が求めているのは、批判的思考ができ、適応力と協調性に優れた人材だ」とコメント。「現在の最適な採用戦略とは、客観的なデータだけでなく、スキルや価値観、文化的適合性といった候補者全体を把握すること」としている。

米国企業の過半数「学歴を見ていない」　強まるAIの影響

　米国と英国の採用意思決定者1000人超を対象にした調査結果では、85％が「スキルベースの採用手法を採用している」と回答。米国雇用主の半数以上が「学位要件を職務から削除した」と答えている。

　AIの普及で労働市場が変化する中、スキルの優先順位にも大きな変化が起きている。米国雇用主の約70％が「採用プロセスでAIを活用している」と回答し、そのうち92％が「採用の質が改善された」と感じている。

　一方で、多くの雇用主は依然として人材の確保に苦戦しているようだ。全体の63％が「前年より優秀な人材の確保が難しくなっている」と答えた。また、AIに特化したスキルに対する需要が減少しており、2024年に52％だったところ、2025年は38％に落ち込んでいる。