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「年収1000万円」でも採用したい人は？　経営層・採用責任者1000人に聞いた：ジェイエイシーリクルートメントが調査

» 2026年01月22日 08時00分公開

[秋月かほ，ITmedia]

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　年収1000万円以上でも採用したいと思う人に共通する要素とは？　転職サイトを運営するジェイエイシーリクルートメント（東京都千代田区）が調査を実施したところ、「高度な専門性」（43.2％）と「戦略的思考力」（41.8％）が上位を占めた。企業は即戦力としての専門性に加え、変化をリードできる思考力や行動力を備えた人材を求めているようだ。

ジェイエイシーリクルートメントが「年収1000万円以上でも採用したい人物像」に関する調査を実施（出所：写真AC）

採用前の段階で「年収1000万円以上でも採用したい」と思う人に共通する要素（出所：プレスリリース、以下同）

採用時の決め手、採用後の現実

　年収1000万円以上の人材の採用を決める際に最も重視するポイントでは、「実績」（26.5％）が最も多かった。売り上げやプロジェクト成果など、数値で成果を示せる実績を重視する傾向が強いようだ。一方、採用後に活躍している人に共通する特徴としては、「戦略やビジョンを描く力がある」（31.9％）、「組織をけん引する力がある」（30.6％）、「早期に成果を出す力がある」（25.6％）が上位を占めた。

　ジェイエイシーリクルートメントは「企業は採用時に『過去の成果』を重視するが、実際に活躍しているのは『組織を動かす力』や『経営視点』を備えた人材だ。採用時には、成果につながるスキルや能力まで十分に見極められていないことがあり、採用基準と実際に活躍する要因にギャップがある。こうしたズレが、採用後の定着や、期待された役割で十分に力を発揮できない原因となる」と指摘する。

年収1000万円以上の方の採用時の決め手、採用後の現実

期待外れだった要因

　年収1000万円以上で採用した人の役職・職種では、「事業責任者・本部長クラス」（42.9％）、「部門長・マネージャークラス」（42.5％）、「専門職」（26.8％）が上位を占めた。

　採用後に「期待外れだった」と感じた要因の1位は「マネジメント力が不足していた」（27.5％）で、以下「チームとの協働がうまくいかなかった」（23.0％）、「実績が再現されなかった」（17.6％）が続いた。マネジメント力やチームとの協働がうまくいかず、期待された成果につながらないケースもあるようだ。