調査リポート
転職コンサルタントに聞く、出世できない人の共通点（2/2 ページ）
管理職候補として採用されながら、その後、出世した人・しなかった人の間にはどのような違いがあるのだろうか。転職コンサルタントに聞いたところ……。エン・ジャパン調べ。
出世した人に共通すること
一方、出世した人に共通する人柄は何だろうか。この質問に対し「周囲を巻き込むコミュニケーション能力がある」（74％）と答えた人が最も多かった。次いで「ストレス耐性が高い」（54％）、「謙虚さがある」（50％）、「決断力がある」（44％）、「チャレンジ精神が旺盛」（38％）、「同僚・部下からの信頼が厚い」（35％）と続いた。
また出世した人に共通する仕事の進め方・取り組みを聞いたところ「問題解決能力が高い」（51％）がトップ。以下「高いパフォーマンスを出すことができる」（49％）、「判断基準が明確である」（44％）、「現場の仕事に関する高い専門スキルがある」（42％）、「論理的な表現力がある」（41％）、「チームワークを大切にする」（36％）だった。
インターネットを使った調査で、転職コンサルタント119人が回答した。調査期間は11月13日から27日まで。
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