“男性の職場”で女性は活躍できるのか？ 「女性が強い会社ランキング」1位企業が実践する働き方（3/3 ページ）

どうすれば女性が働きやすくなるのか、どこに注力すれば女性が働き続けられるのか――。「長時間労働」と「キャリアモデル」を解決する働き方を、「女性が強い会社ランキング」1位企業であるボルテージの副会長が語った。

[青柳美帆子，ITmedia]

　仕組みだけではなく、上司の心構えも重要だ。特に男性上司と女性部下では、コミュニケーション手法の違いが問題になることもある。

　「女性社員に対しては、より注意深く話を聞くことが必要。話を聞いて、解決が難しいようなら、女性社員同士で場をもうけることも効果的。意識して声をかけ、『あなたのことをちゃんと見ているよ』というメッセージを伝えるべき」（東さん）

　特に全力投球型の女性社員は、産休社員のサポートなどで「割りをくっている」という気持ちを抱いていることもある。その頑張りを評価しないと、大きな不満につながってしまう。

男性社会で長く働く3つのポイント

　最後に東さんは、女性に対して「男性社会で長く働くために必要な3つのポイント」を語った。

• 「仕事に対するゲーム感覚」「人間関係の悩みから一歩引く」「手柄を自分のものにする」は参考にする。逆に、「プライベートを全て仕事にささげ、長時間労働をしがち」な部分は参考にしない
• 職能か、もしくはユーザーのスペシャリストになることを目指すべきだ。「誰よりもユーザーのことを考え、ユーザーを知っていて、数字やデータで語れる」という姿勢で仕事をするのがポイント
• 会議に出席して『私は数字はちょっとよく分からない』と言っていると評価にはつながらない。ゲーム業界は特に、KPIやROIなど、結果が数字として出やすい。日ごろから感覚を数字で語るクセをつけよう