「試用期間中」に退職を考えた人が知っておくべき4つのこと:マナーも重要、面接で聞かれるリスクも(3/3 ページ)
試用期間中に会社を辞めたくなった場合はどうすればいいのか? 労働者が知っておくべき知識を解説する。監修は、弁護士法人グラディアトル法律事務所 原田大弁護士。
試用期間中に退職するデメリット
試用期間であっても仕事を辞めるか、辞めないかは労働者の自由です。ただし、試用期間中での退職はデメリットもあるので慎重に検討することをおすすめします。
試用期間中に退職するということは、入社して1年あるいは半年以内に仕事を辞めることになるので、次の転職に影響が出ることは避けられないでしょう。「前の会社の在職期間が短いけど、どんな理由でやめたの?」「転職理由は?」などは面接で確実に質問されるでしょう。
こうした場合に備え、会社の愚痴ではなく、将来の展望を中心に話すなどの対策を考えておく必要があります。
また、退職後に焦って転職してしまうと、再びミスマッチが生じる可能性もあります。
ミスマッチを繰り返すことを防ぐためには、(1)会社選びで何を重視するのか(社風、賃金、福利厚生など)(2)自分が実際に働いている姿が想像できる会社か、(3)会社のよい評判・悪い評判について把握しているか――などを明確にしておきましょう。
最近では、会社の口コミをインターネットで調べることもできます。転職でミスマッチを防ぐためには、リサーチも重要になります。
企業側は、試用期間中の社員を解雇することはできるのか
また、試用期間中に会社側から「期待していた能力がない」「社風にあわない」という理由で解雇された従業員が、退職を余儀なくされたケースも聞きますが、試用期間中であっても、正当な理由なく労働者を解雇することはできません。
解雇には、試用期間中であるか正社員(本採用)であるかにかかわらず、正当な理由が必要になります。会社側が「能力がない」と判断したのであれば、それを証明する必要がありますし、「社風にあわない」などの理由は採用側に責任があるので、労働者を解雇する正当な理由とはいえないでしょう。
また、労働者を解雇する場合、企業側は30日前までに解雇予告をするか、解雇予告短縮のための手当を支払わなければいけません。労働基準法第20条でも、以下のように定められています。
「予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として支払う必要があります。例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります」
ただし、これらは雇用開始から14日以上経過した場合の話です。逆にいえば、雇用開始から13日間は、解雇予告ないし手当は不要ですのでご注意ください。
まとめ
試用期間に「この会社は自分に合わないかもしれない」と思うことは決して悪いことではありません。ミスマッチに気付き、次のステップに踏み出そうというのは勇気のある決断だったでしょう。試用期間であれ、正社員であれ、会社を退職することは大きな転機です。だからこそ、社会人としてのマナーを押さえて、堂々と退職したいものです。
【文責:株式会社アシロ「労働問題弁護士ナビ」編集部】
関連記事
- パッとしない本田真凜を、なぜ大企業とメディアは“ヨイショ”するのか
女子フィギュアスケートの本田真凜が悪戦苦闘している。成績はパッとしないのに、なぜ大企業とメディアは彼女を擁護するのか。背景にあるのは……。 - ファーウェイのスマホは“危険”なのか 「5G」到来で増す中国の脅威
米国が中国・ファーウェイの通信機器を使わないように友好国に要請していると報じられた。なぜファーウェイを排除しようとするのか。本当に「危険」なのか。その背景には、次世代移動通信「5G」時代到来によって増大する、中国の脅威があった。 - 「何度失敗しても、私が前を向き続ける理由」 AKB48・岡田奈々の生きる道
真っ直ぐに頑張っている人が報われるように――。こうした思いを持ち続けて、日々奮闘する女性がいる。アイドルグループ、AKB48の岡田奈々さんだ。彼女の人生を紐解いていく。 - 18年版「ブラック企業大賞」9社ノミネート 野村不動産、スルガ銀、財務省など
「第7回ブラック企業大賞」のノミネート企業が発表された。今年は野村不動産、スルガ銀行、財務省など9社が挙がった。「大賞」「業界賞」などの各賞は12月23日に発表される。 - すし屋「久兵衛」VS. ホテルオークラ 泥仕合の背後に“下剋上”への脅えと焦り
高級すし店「銀座 久兵衛」がホテルオークラともめている。背景にあるのは高級すし店とホテル業界の競争激化による地位低下だ。転落しようとしている両者が抱く焦りとは。
Copyright © ASIRO Inc. All Rights Reserved.