コラム
内定辞退セットに賛否両論 心のこもった「就活謎マナー」が企業にとっても大迷惑な理由:採用側の意見は(5/5 ページ)
話題になった「内定辞退セット」。就活に関するマナーについての議論を巻き起こした。面接などの就職活動に、最低限のマナーは当然必要。しかし、その一方で、明らかに「ムダ」ともいえるマナーも中にはあるようで……
謎マナーで得するのは誰か
働き方改革関連法が施行され、おかしい企業には「おかしい」と声を上げられる時代になった。今こそ、求職者と企業双方にデメリットがあり、得をするのはマナー講師くらい……というような謎マナーの無意味さをみんなで共有し、撲滅していこうではないか。
少なくとも採用選考においては、「マナーを全く気にしない面接官」はいないだろうが、「マナーしか気にしない面接官」もいない。もしいたとしたら、面接官失格だ。「無礼」でさえなければよいので、マナーよりも中身を磨いて選考に臨むことをお勧めしたい。
一方でマナー講師の皆さまにおかれては、「○○はマナー違反」「◇◇なんて非常識」とささいなことをあげつらうよりも、「体調が悪いのに無理やり出社すること」「定時直前になって仕事を依頼すること」「固辞する人に無理やり、お酒やカラオケを勧めること」「休暇中の社員に業務関連の問い合わせをすること」……など、より現実的に起こり得るマナー違反について厳しく指導していただきたいものである。
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