富士通「年収3500万円」の衝撃 ソニー、NECも戦々恐々の「グローバル採用競争」：IT企業の人材獲得争い（1/2 ページ）

「富士通3500万円」「NTTコム3000万円」「ソニー1100万円以上」「NEC新卒年収1000万円」――。優秀な人材を獲得するためにカネに糸目をつけず施策を展開する各社の危機感と焦燥。繰り広げられる採用“狂騒曲”の本質に迫った。

[中西享，ITmedia]

　オフィス半減や、「ジョブ型」への移行など思い切った社内改革を断行する富士通については【ジョブ型への移行、オフィス半減　富士通・平松常務に聞く「真のDX企業へと脱皮する要点】でレポートした。今回は、IT企業として激化するグローバル競争に勝ち抜くための同社やソニー、NECなどが人材獲得のために何をしようとしているのか、将来課題についてお届けする。

インタビューに応じる富士通の平松浩樹執行役員常務 総務・人事本部長（撮影：小澤俊一）

引き抜き競争も