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「一部の人だけテレワークは不公平」の声にどう対応した？ ユニリーバの自由な働き方「WAA」が浸透した背景を探る：ITmedia人事部長・ミコダが行く：ユニリーバ【中編】（2/3 ページ）
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、2016年に人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）を制定し、働く場所と時間を社員が選べる新しい働き方を取り入れた。しかし、工場やお客さま相談室など、一部の従業員は制度の対象外だった。「不公平」という声も上がる中で、どのように制度は浸透していったのか。島田由香さん（取締役人事総務本部長）に聞いた。
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