在宅勤務を導入している企業は、新入社員を出社させる？ 人事担当者に聞いた結果は……：フォローが課題

新入社員が会社にやってくる。リモートワークを実施している企業はどう対処するのか。定期的に出社させるのか、それとも……。

[ITmedia]

　就職・転職情報企業の学情（東京都中央区）は3月12日、「2021年4月入社の新入社員の勤務形態」に関する調査結果を発表した。企業の人事担当者にインターネット上でアンケートを行い、集計した。

新入社員を出社させるべきか……（画像はイメージ、出所：ゲッティイメージズ）

　在宅勤務・テレワークを実施している企業に対し、「21年4月入社の新入社員を対象に、定期的に出社の機会を設けるか？」と尋ねたところ、81.8％が「はい」と回答。「いいえ」は18.2％にとどまった。

新入社員の出社の機会を設けるか？（出所：リリース）

　定期的に出社させると回答した人事担当者からは「会社への帰属意識の醸成や、新生活への不安解消のためには、入社後は出社が必要だと思う」「テレワークだけでは、OJTは難しい」「仕事の進め方への理解度やモチベーションを把握するためにも、定期的な出社は必要」といった声が寄せられた。一方、定期的に出社させないと回答した人事担当者は「OJT担当者もテレワークなので、研修や育成もリモートで実施する」「始業時や終業時にオンラインでMTGを実施し、コミュニケーションを図る」といった対応をするという。

新入社員が在宅勤務やテレワークをする際に課題になる点は？（出所：リリース）

　若手社員が在宅勤務・テレワークをする際、人事担当者はどのような課題があると考えているのだろうか。最も多かった回答は「モチベーションの状態をつかみにくい」（72.1％）で、「報連相などのコミュニケーション不足」（68.8％）、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」（59.8％）と続いた。「直接コミュニケーションを取らないと、モチベーションや仕事の理解度は把握しにくい」「顔を合わせていたら、何気ない会話から、本音や不安を聞くことができる。オンラインのMTGでは、雑談やフランクな会話が生まれにくい」といったことを懸念しているようだ。

　学情は、在宅勤務の実施に関して「コミュニケーションやフォローの面で課題を感じている企業が多い」と分析している。

　今回の調査は2月22〜26日に実施した。有効回答数は545件。