コラム
若手社員も「ジョブ型雇用」の対象にすべきか？ それとも“日本的育成”を続けるべきか？：いまさら聞けないジョブ型雇用（2/3 ページ）
前回までは、ジョブ型雇用の基盤となる、ジョブ型人事制度について詳しく解説をしてきました。今回からは、人事制度よりも広範な視野から、日本企業にジョブ型雇用を定着させる上で重要な論点を見ていきます。
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