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コネ転職のメリットは「採用がスムーズ」「待遇がいい」 デメリットは?:当事者に聞く(2/2 ページ)
コネを使った転職をしたことがある人に「コネ転職のメリットとデメリット」を聞いた。当事者の率直な考えとは?
コネ転職のデメリットは?
コネ転職のデメリットについて聞いたところ、1位は「辞めにくい」(103人)だった。「辞めたら紹介してくれた人に迷惑になるのでは」「スムーズに採用してもらったのに申し訳ない」と感じ、退職を言い出しにくいという声が多かった。また退職した後に「コネを使って下さった人に、親が謝罪しに行った」という人もいた。
2位以下はかなり差がつき「周囲の視線がツライ」(30人)、3位は「期待が大きい」(28人)だった。「コネ入社という色眼鏡で見られてしまう」「周りの視線が冷たい」という回答や、「推薦だから、もっとできるでしょと思われた」「経験が過大評価された」など、期待が大きかったという声も聞かれた。中には「期待されて入社したが、そこまでの能力はないなと会社の人から評価された」という経験をした人もいた。
転職時にコネを使ってよかったかどうかの問いには、「よかった」が27.3%、「まあよかった」が50.6%と、合わせて77.9%の人が良かったと答えた。
リファラル採用サービスを運営するMyRefer(東京都中央区)の調査によると、現在のコロナ禍での採用課題を背景に、4割の企業がコネ入社含むリファラル(推薦・紹介)採用を活用・検討しているという。コロナ禍で人材確保の方法がどう変化していくのか、注視される。
今回の調査は、コネを使って転職したことがある人を対象に、インターネットで行った。期間は21年6月22日〜7月7日、有効回答数は249人(男性102人、女性147人)。
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