2015年7月27日以前の記事
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  • 高年齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった
  • 企業にとっては継続雇用と定年延長・廃止に加え、個人事業主として業務委託契約を結ぶなどの対応を迫られている
  • 後編ではミドル・シニア層の実態について考えてみたい
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