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富士通のDX人材不足を、リファラル採用が救った! 2つの理由:「紹介会社“以上”」の成果(3/3 ページ)
人材不足にあえぐのは、誰もが知る大企業とて例外ではない。富士通もまた人材の獲得に苦慮し、特にDX人材を十分に獲得できずにいた。そんな中で始めたリファラル採用が、3年間で100人以上の入社に結びついている。
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