育児で多忙な社員が「休憩をなくした分、早く帰りたい」 希望はかなえられる？：社労士・井口克己の労務Q&A（1/2 ページ）

育児で多忙な社員が「勤務中の休憩時間をなくして、その分早く帰りたい」と望んでいます。希望に沿って対応しても、問題ないでしょうか？

[井口克己，ITmedia]

連載：社労士・井口克己の労務Q&A

労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。

Q：　育児中の社員の子どもが、来年4月に小学校に進学します。社員本人から「今の保育園よりも送りの時間が遅く、また迎えの時間が早くなるので、休憩時間を30分短縮して帰宅時間を早められないか」と相談がありました。

　そのため、小学校低学年の期間に限って、給与を減らさずに所定労働時間を30分短縮することを提案しました。しかし、「子どもの病気などで突然休暇を取ることもあるので、所定労働時間分はしっかり仕事をしたい」と、本人はあくまでも特別扱いではなく、休憩時間の短縮を望んでいます。

　このような希望に沿って対応しても、問題ないでしょうか。