テレワークしたい頻度、23年卒「週に1〜2回」が最多 その理由は?:「毎日」はわずか8.1%
新卒向けの就職情報サイトを手掛ける学情が実施したテレワークへの意識調査で、2023年卒業・修了予定の大学生・大学院生が希望するテレワーク頻度は「週に1〜2回」が28.5%で、最多という結果が出た。
2023年卒業・修了予定の大学生・大学院生が希望するテレワーク頻度は「週に1〜2回」が28.5%で最多――新卒向けの就職情報サイトを手掛ける学情が実施したテレワークへの意識調査で、こんな結果が出た。回答した学生からは「制度はありがたいが、同期や先輩・上司とコミュニケーションも取りたい」「入社後すぐは出社して働きたい」などの声が挙がった。
同社は就職情報サイトの利用者415人を対象に、9月上旬から同月末にかけて、Webアンケートを実施。その結果、テレワークの希望頻度では「週に1〜2回」(28.5%)が最も多く、次いで「週に3〜4回」が25.6%、「毎日」は8.1%にとどまった。「入社後、仕事に慣れてから実施したい」も23.9%に上った。
理由としては、同期や上司とのコミュニケーション面に加え、「大学はオンライン授業が大半で大学生という実感を得にくい。社会人になったら、少なくとも週の半分は、出社して仕事をしたい」とコロナ禍によって人と対面で交流する機会が減少した反動で、出社を希望する層がいることも明らかになった。
ただ、学生たちがテレワークの活用に否定的というわけではく、むしろテレワーク制度の有無は企業を選ぶ上で重要な指標となっているようだ。
プレエントリー時に、テレワークの制度の有無を重視するかという質問に対し、「重視する」「どちらかといえば重視する」と回答した学生はそれぞれ20%、36.6%で、全体の半数以上を占めた。また、テレワークの利用希望に関する質問では、「利用したい」「どちらかといえば利用したい」の回答がそれぞれ40%、34.5%で計74.5%を占めた。
学生からは「柔軟な働き方ができそう」「テレワークのほうが集中して取り組める仕事もあると思う」「コロナ後も、テレワークは定着すると思うので、制度の有無は確認しておきたい」といった声が出ている。
関連記事
- 2万人調査、コロナ禍で拡大する「テレワーク格差」――継続希望者は増加するも……
正社員のテレワーク実施率調査。横ばい傾向だが「格差」が拡大。大企業と中小で差が広がっている。 - 「離婚したくなる亭主の仕事」を調査 年収とテレワークがポイント
20〜49歳の既婚者女性600人に「離婚したくなる亭主の仕事」について調査。結果、10人に1人は「夫の仕事が原因で離婚したい」と考えていることが明らかとなった。 - 転職希望者の半数「テレワーク可が重要条件」――調査で判明
転職希望者の半数が「転職条件でテレワークは重要」と回答。doda会員に調査。働く上でテレワークは「前提条件」になりつつある - テレワークで7割以上の人が「心身にダメージ」 その理由は?
テレワークによって「体調や精神面での悪い変化」を感じた人は72%。一般社団法人 日本ユニファイド通信事業者協会(東京都港区)が、テレワークを実施している会社員551人に対して行った調査で、そんな結果が判明した。 - テレワークへの不安に管理職と一般職で温度差 アデコの意識調査
緊急事態宣言下でのテレワーク中に不安を感じた点は、管理職が「部下の業務推進(業務実施状況)」(50.0%)「部下とのコミュニケーション」(49.3%)、だった一方で、一般職は「同僚との連携」(51.0%)、「自身の業務推進」(48.0%)、「会社の将来」(47.7%)だった。管理職と一般職の温度差が浮き彫りになっている。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.