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「人事評価の対象外」で社内副業 損保ジャパン新制度は、なぜこの設計になった？：社内副業は“クエスト”（3/3 ページ）
損害保険ジャパンの社内副業制度は、就業時間のうち2割を社内副業に充てられるが、本来の仕事を減らすなどのルールは特段設けておらず、また副業先での業務は人事評価の対象にはならないという。本当に機能しているのか。
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