2015年7月27日以前の記事
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  • 自社で受け入れている出向者が残業時間を超過していたことが発覚
  • 給与計算は出向元の企業のため、勤怠管理も出向元企業に任せているが、自社でも勤怠管理をした方が良いのか?
  • 出向における勤怠管理のポイントを、社労士が解説
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