コラム
出向してきている社員が残業時間を超過 勤怠システムの費用は、出向元に請求していい？：社労士・井口克己の労務Q＆A（1/2 ページ）
当社で受け入れている出向者が残業時間を超過していたことが発覚。給与計算は出向元の企業のため、勤怠管理も出向元企業に任せていますが、当社でも勤怠管理をした方が良いのでしょうか？
連載：社労士・井口克己の労務Q&A
労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。
Q: 先月、当社で受け入れている出向者の一人が36協定で定めた残業の上限時間を超えていたため、配属先の所属長に確認して急ぎ手続きをしました。
当社では該当の出向者をシステム管理していませんが、このような給与計算をしない出向者も、システムで勤怠管理する必要があるのでしょうか？ また、発生する費用は出向元に請求できるのでしょうか？
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