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賃上げは毎年必要か？ 「やるべき」と言い切れる、これだけの理由：Q＆A 総務・人事の相談所（1/3 ページ）
中小企業でも賃上げは毎年必要でしょうか──。この質問に対し、人事評価専門のコンサルティング、神田氏の答えは「毎年行うことをお勧めします」。理由は大きく2つあるいいます。
Q＆A 総務・人事の相談所
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Q 今年の春闘は満額回答をした企業が多いと聞いております。春闘といえば大企業のものですが、当社のような中小企業でも賃上げは毎年必要でしょうか。仕事は変わらないし技能も格別上がっていないのに、毎年賃金を上げる必要はないように思いますが、いかがでしょうか。
A 賃上げはもちろん法律的に強制されていることではありません。しかし大きく2つの理由で、毎年行うことをお勧めします。賃上げの方法（純粋な年功序列ではなく、評価を考慮した方法）もご紹介します。
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