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「残業代」を稼ぐため、わざと残業？ 社員を納得させる、残業の減らし方：Q＆A 総務・人事の相談所
社員の残業が多くて困っています。正直なところ、残業手当を目当てに行う「生活残業」ではないかと疑っています。何か解決策はないでしょうか。
Q＆A 総務・人事の相談所
総務や人事の現場で起こる疑問を、Q＆A形式で回答します。
Q 社員の残業が多くて困っています。サービス残業をさせる気は毛頭ありませんが、どう考えても、仕事の量と比較して残業が多いような気がします。
正直なところ、残業手当を目当てに行う「生活残業」ではないかと疑っています。経営者としては、残業を多くした社員よりも成果を上げた社員に多くの給料を払いたいと思います。何か解決策はないでしょうか。
A 残業コストを減らす方法として「固定残業」をとっている会社があります。しかし筆者は、固定残業を推奨していません。代わりに「マルチコストプラン」が有効だと考えています。どのような仕組みなのか、例を挙げて説明します。
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