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定年再雇用者のモチベーションが低下！ 給料一律はやめた方がいいのでしょうか？：Q＆A 総務・人事の相談所
定年再雇用者は全員定額で、一般的なプレイヤーの社員の8割程度の給与としていた企業。優秀な層のモチベーション低下につながっており、改善したいと考えている──こうした場合、どのような対応が望ましいのだろうか？
連載：Q＆A 総務・人事の相談所
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併せて読みたいQ＆A
Q： 当社では定年再雇用の制度の見直しを行っています。これまでは再雇用時は全員定額で、一般的なプレイヤーの社員の8割程度の給与としていましたが、優秀な層のモチベーションの低下を招いていると指摘があり、改善したいと考えています。
定年再雇用者のモチベーションが下がらない給与の定め方はありますでしょうか？
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