コラム
人事異動のトレンド「キャリア自律のため本人・事業部門任せ」は、本当に正解？ “適材”が先か、“適所”が先か：タレントマネジメントの落とし穴（2/2 ページ）
事配置の基本方針として「適所適材」を掲げる企業が増え、これからの配置は適所適材だ！ という雰囲気です。しかし、ちょっと待ってください。
実は適材適所型の異動はそれほど多くない
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