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昇格・降格時の賃金、どう決める？ 「モチベーションを高める」「降格ショックを和らげる」方法：昇格、降格人事を考える（3/3 ページ）
昇格・降格と賃金の関係について解説。等級ごとに単一の金額とする「シングルレート」（単一給）と、同じ等級でも幅のある「レンジレート」（範囲給）の2つのパターンを軸に考えていく。
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