昇格と昇進の違いは？ 混乱してしまう等級・役職制度の失敗パターン：新連載・昇格、降格人事を考える

昇格は、何を基準にどのようなプロセスで行われるのか。昇進とは何が違うのか。社労士が解説します。

[杉山秀文，ITmedia]

　「今年は○○さんが昇格しましたね」

　「△△さんもそろそろ昇格させてもいいのでは」

　このような会話が会社ではよくあります。昇格というのは、何らかの基準、手続きによって会社内のランクが上がることをいいます。

　会社の人材マネジメントにおいて、社員をランク付けする施策は、最も根幹に位置する重要なものです。それは賃金決定、役職任用、人材育成などさまざまな施策につながるものなのです。

　では、実際に何を基準に、どのようなプロセスで昇格は行われるのでしょうか。似たような言葉に「昇進」がありますが、何が違うのでしょうか。一方「降格」という逆の動きもありますが、どういう場合に行われるのでしょうか。

昇格と昇進の違い